Попит і пропозиція на ринку праці Банки. Інвестиції. Лізинг
Менш активна галузь за кількістю запропонованих вакансій. Тут найбільше були потрібні фахівці у галузі кредитування й залучення клієнтів. Ян Поторій, керівник відділу розвитку персоналу комерційного банку, кандидат психологічних наук:
— За моїми спостереженнями, перелік найбільш необхідних спеціалізацій має такий вигляд:
1) кредитні фахівці; 2) розробка продуктів, маркетинг; 3) продаж фінансових послуг; 4) залучення клієнтів; 5) аналітика; 6) аудит; 7) внутрішні операції; 8) досвіду недостатньо ; 9) іпотека.
Я думаю, такий розподіл відповідає
Порушуючи тему розвитку ринку, необхідно наголосити на активності іноземних інвесторів . За прогнозами багатьох фахівців, усе, що відбулося у банківській сфері — лише початок широкої експансії на банків ський ринок України. У цьому випадку, очевидно, що значна увага буде приділена реструктуризації уже придбаних банків, які готують до продажу і тих, що не готуються до продажу, але
Крім вивчення іноземних мов, багато уваги буде приділено навчанню перспективного персоналу, який уже працює , а також «вихованню» молодого покоління, яке отримує більш-менш достойну теоретичну підготовку в ВНЗ, але поки не має практики.
Управління персоналом/Тренінги
Найбільше пропозицій у межах цієї професійної галузі надійшло фахівцям у сфері рекрутменту. Фахівці в широкій сфері управління персоналом опинилися на другому місці.
Професійна галузь «Управління персоналом/Тренінги»
Третя тенденція. Останнім часом відчутно збільшився попит на внутрішніх тренерів. Ми, як тренінгова компанія, спостерігаємо це за збільшенням популярності навчальних програм для тренерів, попит на які щороку зростає, і навчаються за такими програмами переважно корпоративні тренери компаній. Ми це пов’язуємо з формуванням системного і грамотного підходу до навчання персоналу.
У першому півріччі 2011 року спостерігався помірний конкурс на вакансії у більшості професійних галузей.
Лідери серед професійних галузей за популярністю з-поміж пошукачів: «Початок кар’єри/студенти» ; «Юристи» ; «Мистецтво/розваги/мас-медіа» та «Вищий менеджмент» .
Зберігається тенденція посилення дефіциту фахівців у галузі інформаційних технологій. За деякими спеціалізаціями, наприклад, програмісти й інженери, на ринку спостерігається «конкурс на пошукачів». Тут порівняно з минулим роком рівень дефіциту, особливо на професіоналів високого рівня, збільшився майже у чотири рази.
(1 votes, average: 5,00 out of 5)