Попит і пропозиція на ринку праці Банки. Інвестиції. Лізинг

Менш активна галузь за кількістю запропонованих вакансій. Тут найбільше були потрібні фахівці у галузі кредитування й залучення клієнтів. Ян Поторій, керівник відділу розвитку персоналу комерційного банку, кандидат психологічних наук:

– За моїми спостереженнями, перелік найбільш необхідних спеціалізацій має такий вигляд:

1) кредитні фахівці; 2) розробка продуктів, маркетинг; 3) продаж фінансових послуг; 4) залучення клієнтів; 5) аналітика; 6) аудит; 7) внутрішні операції; 8) досвіду недостатньо ; 9) іпотека.

Я думаю, такий розподіл відповідає

тенденції не лише у бан ківській сфері, але й на ринку фінансових послуг, де в умовах бурхливої конкуренції збільшилася потреба у фахівцях, які вміють розробляти і пропонувати нові послуги, які будуть сприйматися як унікальні.

Порушуючи тему розвитку ринку, необхідно наголосити на активності іноземних інвесторів . За прогнозами багатьох фахівців, усе, що відбулося у банківській сфері – лише початок широкої експансії на банків ський ринок України. У цьому випадку, очевидно, що значна увага буде приділена реструктуризації уже придбаних банків, які готують до продажу і тих, що не готуються до продажу, але

будуть змушені змінюватися, щоб конкурувати з іноземними банками. Як наслідок, величезні інвестиції буде вкладено у персонал.

Крім вивчення іноземних мов, багато уваги буде приділено навчанню перспективного персоналу, який уже працює , а також “вихованню” молодого покоління, яке отримує більш-менш достойну теоретичну підготовку в ВНЗ, але поки не має практики.

Управління персоналом/Тренінги

Найбільше пропозицій у межах цієї професійної галузі надійшло фахівцям у сфері рекрутменту. Фахівці в широкій сфері управління персоналом опинилися на другому місці.

Професійна галузь “Управління персоналом/Тренінги”

Третя тенденція. Останнім часом відчутно збільшився попит на внутрішніх тренерів. Ми, як тренінгова компанія, спостерігаємо це за збільшенням популярності навчальних програм для тренерів, попит на які щороку зростає, і навчаються за такими програмами переважно корпоративні тренери компаній. Ми це пов’язуємо з формуванням системного і грамотного підходу до навчання персоналу.

У першому півріччі 2011 року спостерігався помірний конкурс на вакансії у більшості професійних галузей.

Лідери серед професійних галузей за популярністю з-поміж пошукачів: “Початок кар’єри/студенти” ; “Юристи” ; “Мистецтво/розваги/мас-медіа” та “Вищий менеджмент” .

Зберігається тенденція посилення дефіциту фахівців у галузі інформаційних технологій. За деякими спеціалізаціями, наприклад, програмісти й інженери, на ринку спостерігається “конкурс на пошукачів”. Тут порівняно з минулим роком рівень дефіциту, особливо на професіоналів високого рівня, збільшився майже у чотири рази.




Theories of syllable formation and syllable division.
Сейчас вы читаете: Попит і пропозиція на ринку праці Банки. Інвестиції. Лізинг